La Selección del Personal está
enfocada a conseguir la contratación de las personas idóneas
para los distintos tipo de trabajo a prestar. El objetivo es
conseguir la máxima adecuación del hombre a su puesto de
trabajo. Esta selección se lleva a cabo en primer lugar a través
de tests diseñados y realizados por psicólogos (tests de
personalidad, inteligencia general, atención, así como
cuestionarios de comportamiento y motivación). La valoración de
los resultados obtenidos por el candidato, permite realizar una
predicción de su desempeño cuando se incorpore a un
determinado puesto de trabajo.
A partir de esta información el Departamento de Recursos
Humanos profundiza mediante diversas entrevistas personales,
en las características y personalidad del candidato, llegándose
a la toma de la decisión definitiva con respecto a su idoneidad
hacia el puesto.
Una vez decidida la incorporación del candidato (la media es
de un candidato aceptado por cada diez entrevistados), se le
somete a un reconocimiento médico exhaustivo, que se
repite todos los años bajo la forma de revisión médica anual.
El personal operativo ha alcanzado unos niveles de
sofisticación y perfeccionamiento difícilmente imaginables hace
tan sólo unos años. Los requisitos básicos para tener acceso a
los procesos de selección se han endurecido, con el objetivo de
contar únicamente con los candidatos mejor preparados
para este trabajo. Nuestra Empresa exige pruebas físicas, tests
psicotécnicos, tests de observación y pautas de comportamiento,
entrevistas individuales y otras pruebas diversas que aseguran
una alta calidad de nuestros Vigilantes.
Con posterioridad a estas pruebas, se imparten en el Centro
de Formación a los candidatos elegidos, cursos de diferentes
áreas como pueden ser: Código Penal, Ley de Enjuiciamiento
Criminal, Constitución Española, Ley y Reglamento de Seguridad
Privada, técnicas de tiro, etc... Una vez recibida la formación
anterior, los candidatos son sometidos a exámenes sobre
estas materias.
